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热血传奇11周年客户端 2019年04月04日 星期四   
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面試的坑,爬也要爬過去

  在目前的環境下,找工作的人多了,自然也就是各類求職者都可能會遇到,這對HR而言更是增加了人才識別難度。特別是招聘面試里的各種坑:“老油條”、面試高端人才、“面霸”、簡歷造假等。如何識別真正的人才,避開面試的各種坑,我們逐個來看。

本期熱點

薪酬這樣設計,人才想走都難
    薪酬是員工激勵的重要組成部分,合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才,也能同時淘汰不合格、績效表現不佳的員工。但如何設計薪酬?不妨關注這七大步驟。

新人留存率低 他們到底想要啥
    根據調查,新員工普遍的存活率只有70-80%。隨著年輕求職者心態越來越浮躁,對工作以外的期望值越來越高,如何保持員工的留存率,成了擺在HR面前的難題。

企業培訓如何賦能業務部門,我們如何做好HRBP?
    一談到企業培訓,大多數人眼前浮現出來的就是培訓講師在講臺上滔滔不絕,但聽完后大家該干嘛還是干嘛,工作效率照樣提升不了。為何會出現這些情況?如何解決?

正確的離職面談應該是這樣的
    當勞資雙方走到離職面談這一步時,企業不能指望HR神力回天,留住那些執意要走的優秀員工;HR也不應把預期目標設定在“挽留”項上。那么,正確的離職面談應該是怎樣的呢?

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